РЕКРУТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ
115054, Москва,
ул. Валовая д.8 стр 1
+7(495)626-0440

Статья

Как пройти собеседование юристу по деривативам?

Кандидату на должность «юрист по деривативам» предстоит, как правило, прохождение двух интервью — с представителем отдела управления персоналом и непосредственно с руководителем компании. При необходимости, возможна встреча с группой трейдеров по деривативам, с которыми вам придется работать в будущем.

Перед тем, как идти на каждую из этих встреч, необходимо подготовиться, продумать, как можно выделиться на фоне остальных кандидатов, если они есть.

Прежде всего, соискателю необходимо еще раз внимательно просмотреть свое резюме, ведь представление о нем как о личности и специалисте у рекрутера или работодателя сложилось исключительно по этому документу. Стоит подумать, что можно добавить и пояснить по каждому пункту, какие вопросы могут задать; соискателю нужно проанализировать, чем он лучше конкурентов и какие выгоды получит компания, наняв именно его; сформулировать свои ожидания от работы (оклад, график, отсутствие/наличие командировок, желание и возможность работать сверхурочно и прочее).

Существует специфический аспект собеседования для такого уровня специалистов, как юрист по деривативам. На кадровом рынке такие профессионалы встречаются крайне редко, поэтому одним из основных методов поиска такого юриста является хэдхантинг, или «переманивание» сотрудника из одной компании в другую. Однако это ни в коем случае не означает, что готовиться к прохождению собеседования не стоит; отлично зарекомендовавший на встрече кандидат вполне способен будет диктовать свои условия будущему нанимателю.

Рассмотрим возможные виды собеседования.

1. Уточняющее телефонное интервью.

Его цель — познакомиться с кандидатами и произвести первичный отбор, т. е. определить формальное соответствие требованиям, указанным в заявке заказчика: образование, опыт работы, идентичность функций и т. п. Часто для проведения телефонного интервью составляется специальный опросный лист, а интервьюируемому выставляются баллы за ответы на предложенные вопросы. Естественно, кандидат тоже может задать несколько наиболее важных вопросов, чтобы определить для себя целесообразность прохождения дальнейших собеседований. Главное, не стараться обсудить по телефону абсолютно все нюансы предстоящей работы и уровень зарплаты — лучше это сделать при личной встрече. В конце разговора не забудьте поблагодарить собеседника за уделенное вам время, записать контактное лицо, адрес агентства, телефоны для оперативной связи, а также время и дату очного собеседования с консультантом рекрутинговой компании, если вас на него пригласили.

Есть большая разница, кто звонит — представители кадрового агентства или компании-работодателя. Работодатель напрямую может сказать название компании, тогда как сотрудник КА этого почти никогда не делает. В любом случае, задаются вопросы, уточняющие данные вашего резюме. Не стоит ждать, что вам сразу назовут сумму зарплаты — грамотный HR по телефону ее никогда не озвучит, хотя скажет, что вы попадаете или не попадаете в «вилку» по вакансии. Вам назовут район, в котором располагается компании, и количество людей, которые будут работать под вашим руководством. Это позволяет HR сориентироваться, поедет ли кандидат на собеседование или нет. Для юриста по деривативам, к слову, расположение места работы очень критично, ведь ему часто придется задерживаться на работе.

Как правило, первичная беседа по телефону занимает от 3 до 5 минут.

Полную версию статьи Вы можете найти:http://planetahr.ru/publication/6535/?nocookies=whoa