РЕКРУТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ
115054, Москва,
ул. Валовая д.8 стр 1
+7(495)626-0440

Статья

Анализ текущих потребностей рынка труда в сфере банковского персонала

Автор: Екатерина Кириллова

  В последнее время все чаще появляются слухи о предстоящем финансовом кризисе, у многих соискателей часто в связи с этим возникает вопрос, в каком состоянии сейчас находится рынок труда, какие специалисты пользуются наибольшим спросом, какие направления в банках приоритетны.

Рынок труда наглядно отражает текущее состояние банковского сектора,  что напрямую влияет на спрос специалистов тех или иных направлений.

Актуальность этого вопроса, влечет за собой необходимость анализа спроса, что в свою очередь дает возможность прогнозировать потребности рынка на ближайшую перспективу.

 Можно выделить несколько общих тенденций отрасли, на основании которых несложно проследить актуальные тенденции рынка труда в банковско-инвестиционном секторе:

 

 

 

 

Наращивание доли доходов от некредитных продуктов важно с точки зрения укрепления ресурсной базы банков  и возможно за счет развития малорисковых финансовых инструментов, что в целом означает  рост фактически безрисковых доходов.

В связи с этим в корпоративном бизнесе за последние несколько лет делался большой упор на увеличение доли продаж некредитных продуктов, различных транзакционных услуг  и т. д., развитие дистанционных каналов обслуживания.

 

 

Эти тенденции автоматически привели к увеличению спроса на разного рода специалистов по разработке продуктов и менеджеров по развитию бизнеса.

 

 

Это повлияло в определенный момент на активизацию спроса на специалистов по работе с международными компаниями.

 

 

Исходя из этого, актуален спрос на специалистов по развитию бизнеса и привлечению клиентов, менеджеров по продуктам. Это можно отнести к стремлению увеличения конкурентоспособности и предложению более сложных, но более выгодных предложений клиентам, а также  желанию аккумулировать максимальное количество сделок в рамках одной структуры.

 

 

 

Как следствие, мы можем видеть интерес к специалистам в области проектного и структурного финансирования, специалистам по инвестиционным сделкам.

 Развитие всех этих направлений неизменно влечет за собой спрос на юристов и специалистов в области оценки рисков, проектных менеджеров, призванных оптимизировать и налаживать внутренние процессы. Наряду с этим не прекращается спрос на специалистов back и middle офиса, отвечающих за сопровождение бизнеса, административный персонал и специалистов по информационной и технической поддержке клиентов, качество обслуживания сейчас играет как никогда большую роль в борьбе за клиентов и их лояльность.

 Нельзя не отметить, что большое количество открывающихся вакансий в небольших иностранных банках – это замены ушедших сотрудников, в том числе это касается внутренних перемещений сотрудников и декретных ставок.

 

Новые направления и активное привлечение ресурсов с рынка больше характерно для госбанков и крупных российских и иностранных универсальных банков, которые в меньшей степени зависят от состояния материнских компаний или имеют больше автономности и возможности принятия решений в России.

 Резюмируя, хотелось  бы отметить, что, несмотря на прогнозируемую волатильность мирового рынка, сохраняется стабильный спрос на профессионалов в абсолютно разных областях банковской деятельности.

Большого количества новых позиций в конце 2012 года традиционно ожидать не стоило в силу приближающегося окончания года и определения бюджетов на следующий год. Но в течение первой четверти текущего года уже можно будет видеть основные тенденции и приоритетные направления развития, которые в том числе зависят от результатов, которые были достигнуты за предыдущий период. Это касается и окупаемости тех или иных подразделений со стороны банков и удовлетворенности от финансового вознаграждения со стороны сотрудников.

 Что касается долгосрочной перспективы, здесь прогнозы строить достаточно сложно.

Вместе с тем уже сейчас можно выделить некоторые тенденции, сложившиеся в структуре рынка рекрутмента за последние пару лет. В частности, в конце 2011 года можно было ожидать некоторого подъема в банковской сфере в результате официальных требований увеличения минимального банковского капитала до 180 млн. рублей. Но как показала практика, это не сильно сказалось на оживлении рынка труда. В Правительстве также обсуждают увеличение к 2015 году этой цифры до 300 млн. рублей,  что скорее может привести к ликвидации небольших, «карманных» и региональных банков, за счет чего, можно будет ожидать развития и экспансии в регионы крупнейших банков.

В этой же временной перспективе можно ожидать активности в отношении специалистов по Базелю. Квалифицированных специалистов, работающих с Базель в настоящее время на российском рынке крайне мало. Спрос на них может резко возрасти в случае, если ЦБ примет решение обязать российские банки использовать Базель. Это логичным образом может спровоцировать рост зарплат таких специалистов. На текущий момент Базель в основном используется банками с иностранным капиталом, но и ряд российских банков на добровольной основе также внедряют у себя эти стандарты. Предположительно, Базель 2 должен был быть полностью внедрен в России к 2012 году, однако более точный срок зависит от способности российской банковской системы восстановиться после кризиса. Основные сложности по внедрению Базель 2 в России связаны с тем, что не во всех структурах присутствует комплексная система управления рисками.

Однако, повторюсь, что для российской банковской системы это вопрос еще более длительной перспективы.

Материал из этой статьи был использован для публикации в следующем издании : http://planetahr.ru/publication/5834/