РЕКРУТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ
115054, Москва,
ул. Валовая д.8 стр 1
+7(495)626-0440

Статья

Обзор годовых бонусов по инвестиционно-банковской отрасли. Общие тенденции рынка на 2012 год.  

Автор: Татьяна Авраменко

 Исторически начало первого квартала года на рынке рекрутмента ознаменуется незначительным спадом активности: компании закрывают проекты предыдущего года, утверждаются бюджеты на рекрутмент на следующий финансовый год, формируются планы найма на следующий год. В это время сами работодатели озабочены подведением итогов, а именно расчетом годовых бонусов.  По нашему мнению, вопросу бонусирования стоит уделить отдельное внимание так, как бонусы с одной стороны, во многом формируют мотивацию сотрудников на будущий год, а с другой стороны, очень ярко иллюстрируют общие тенденции в отрасли.

 Стоит отметить, что на текущий момент все крупные игроки рынка уже объявили размер, порядок и сроки выплат премий.

Итог таков, что во время подъема рынка, инвестиционные банки планируют выплатить в среднем меньший бонус по сравнению с предыдущим 2011 годом, увеличивая при этом процент отсроченных выплат. Тенденция сокращения размера бонусов в ряде крупных игроков рынка обусловлена большим количеством промоушенов и пересмотром грейдов.

Также хотелось бы обратить внимание на то, что ряд европейских банков в этом году не будет индексировать заработную плату сотрудникам. Ежегодный прирост зарплат, по наблюдениям последних нескольких лет, составлял 10 – 15%. Это связано с тем, что по результатам 2011 года Россия не вошла в список стран с высоким уровнем инфляции (официальные цифры года 3-4%). Именно поэтому европейские банки не закладывают привычные цифры на индексацию в бюджет в этом году.

 Возвращаясь к теме годовых бонусов в 2012 году, можно отметить, что лучшие показатели по результатам года у тройки крупнейших американских инвестиционных банков, где весь бонус будет выплачен наличностью, а размер отложенных траншей не превышает 20 – 25% от общей суммы. Меньше повезло инвестбанкирам – представителям европейского бизнеса. Структура их бонусов принципиально иная. Так некоторые банки в целом снижает в среднем бонус на 20 – 25%, размер максимальной кэш части не превышает 50 000 евро, остальная часть выплачивается акциями со сроком реализации 3 года. Размер отложенной части составляет более 50%, которая разбита на 3 равных платежа и выплачивается также в течение уже привычных трех лет.

Например, структура бонусирования, принятая в этом году Credit Suisse, также сильно отличается от прежней практики. Поощрив своих сотрудников средним по рынку бонусом и  уверенным коэффициентом в размере  1 – 1,5, руководство банка приняло решение 50% бонуса выдать сотрудникам токсичными акциями и производными инструментами со сроком реализации 9 лет.

 Разными показателями отметились отечественные лидеры рынка. Один из крупнейших российских инвестиционных банков выдал бонусы на 20 – 30% ниже по сравнению с показателями прошлого года, при значительном росте численности штата и, также, как и европейские банки, сделал своих сотрудников акционерами. 50% от премии акциями получат сотрудники middle – уровня, в то время как для топ-менеджмента данная цифра составит 70%. Вместе с тем, в случае с вышеупомянутым банком, реализовать акции можно будет значительно раньше – уже через 3 года.

 Атон, также как и ряд других российских инвестиционных компаний, отметили только своих лучший сотрудников  – самые успешные и прибыльные направления, пообещав выплатить все кэшем единовременно.

Меньше всех пострадали рядовые сотрудники, которые получат сопоставимый с прошлым годом бонус в виде наличности. Размер выплат в среднем по рынку составляет от 1,5 до 6 месячных окладов.

 Вместе с тем, ситуация с бонусами в целом у российских игроков обстоит значительно лучше, чем у западных коллег, в силу сравнительно менее жестких внутренних политик и законодательных ограничений.

 Средний коэффициент по рынку для Ассоциатов составляет 1, те примерно 100% - 150%. В то время, как в прошлом году эта цифра была значительно выше, на уровне от 100 до 200%.

 Подводя итог, хотелось бы отметить, что традиционно до объявления бонусов и первых выплат, на рынке рекрутмента не наблюдается особой активности. По нашему прогнозу большого набора команд в этом году не стоит ожидать. Ротация у крупнейших игроков останется на низком уровне по отрасли и составит 5 – 15%. В связи с этим, беря за основу средневзвешенный прогноз, можно отметить, что инвествестиционно-корпоративные банки в этом году будут также интересоваться точечным наймом конкретных специалистов для замены ушедших сотрудников или же для усиления определенных блоков. Средняя активность рынка сохранится для специалистов бэк-офиса, где ротация традиционно выше.  


Материал из этой статьи был использован для публикации в следующем издании :            http://www.kommersant.ru/doc-y/1883662